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藍瘦香菇為啥又被扣工資 HR分享工資里的秘密

 


 

1、必然要扣——代扣代繳的部分

扣工資首先要說的就是代扣代繳的部分,一般是指社會保險、住房公積金中應當職工個人承擔的部分,還有比較豪的個人所得稅?;褂幸徊糠痔厥獾?,比如法院判決、裁定要求代扣勞動者的工資用以執行生效判決。之所以叫代扣代繳,就是這部分錢并不是扣了給單位,而是單位拿著這些錢去社會保險事業局、住房公積金管理中心、稅務局把你應當交的稅費給交上了。每月這些錢是少不了要繳的。

除了代扣代繳,其余的工資能不能扣呢?答案是原則上不能扣,勞動法規定了不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


2、遲到

扣錢治懶很多單位屢試不爽,這錢也不是這么容易就能扣的,勞動紀律、規章制度的制定需要程序合法、內容合法還要有合理性,同時不能逾越法律規定的紅線,另外,如果勞動者因一些不可抗力的因素,如非人為的自然災害(臺風、暴雨洪澇等)、事故造成上班遲到,用人單位不能克扣工資。2015年,成都、上海地鐵都發生過不少故障,導致上班族滯留地鐵,上班遲到,為此,成都、上海地鐵在各地鐵站派發致歉信,作為上班族由于非人為因素遲到的證明,地鐵部門也稱上班族可以網上下載新聞報道作為證明。因此,用人單位也應人性化考察和判斷員工遲到理由,不能武斷克扣工資,總之這辦法使用不當就違法啊。


3、沒有完成業績

如果薪酬為計時工資(按月發)的形式,沒有完成業績不應當作為扣發勞動合同約定工資的理由;如果業績是作為高于勞動合同約定工資的獎勵性薪酬的發放標準,那么既然是獎勵性的,完成了才獎勵,沒完成就不發,也就不存在扣的情形。但有個紅線,不得低于政府公布的本地區最低工資標準。


4、各種請假
既然按月發工資叫計時工資,沒出勤和出勤的工資肯定不一樣,簡單說就是病假有醫療期規定、產假有社保生育津貼、事假扣不扣就看單位的具體規定了。


5、辭職

辭職時薪酬結算是扣工資的重災區,“辭職未提前30天通知單位扣工資”——想出這個主意的人絕對是山寨勞動合同法的代通知金規定,不過無效。


6、各種變相扣
各種押金、樂捐、對賭,總之找個名目先把錢扣了,可能許諾之后會還給你,甚至獎勵更多,但是大家要知道這是違法的,不能扣。


7、扣工資的上限——當月工資的20%
真給單位造成經濟損失,肯定是要賠償的。賠償損失可以扣工資,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%并不得低于最低工資標準。


8、后方高能——亂扣工資可能構成犯罪
亂扣工資的后果主要有:行政處罰,亂扣工資違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定肯定面臨行政處罰;加付賠償金,違法亂扣的工資由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的要按應付金額的50%——100%加付賠償金;有期徒刑!怕了吧,2013年“拒不支付勞動報酬罪”寫入了《刑法》,亂扣工資只要情節足夠嚴重、性質足夠惡劣、數額足夠大,構成犯罪了肯定就要承擔刑事責任。

 

   
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